PERTENCER É PRECISO? REVISÃO SISTEMÁTICA E AGENDA DE PESQUISA SOBRE APEGO AO LOCAL DE TRABALHO

Resumo

O ser humano apresenta uma necessidade inata de estabelecer vínculos com figuras significativas, e, na vida adulta, o ambiente de trabalho pode assumir o papel de objeto de apego. Nesse sentido, este estudo teve como objetivo sistematizar a produção empírica recente sobre apego ao local de trabalho. Com esse intuito, foram realizadas buscas por artigos nas bases de dados Scopus, Web of Science (WoS) e PsycINFO, considerando apenas aqueles publicados de 2020 a 2025 que tratam do apego ao local de trabalho como tema central. A análise dos estudos selecionados foi orientada pelo modelo 4W’s de Rosado-Serrano, Paul e Dikova (2018), permitindo uma abordagem estruturada quanto ao quê, por quê, onde e como o fenômeno investigado é tratado na literatura. Foram identificados os estilos seguro, preocupado e evitativo no ambiente de trabalho. O apego seguro ao local de trabalho aparece relacionado a maiores níveis de satisfação, conforto percebido, engajamento, comportamentos de cidadania e uma menor propensão ao estresse e esgotamento. Os resultados apontam a importância de práticas de estímulo ao desenvolvimento do apego seguro ao local de trabalho para a promoção do bem-estar no ambiente laboral e o desempenho das organizações. Como contribuição, este estudo propõe direcionamentos para pesquisas futuras, a fim de aprofundar o conhecimento sobre o tema. A pesquisa reforça a necessidade de investigar os antecedentes e os efeitos dos estilos de apego em diferentes contextos, além da descentralização de perspectiva na abordagem.