¿ES NECESARIO PERTENECER? REVISIÓN SISTEMÁTICA Y AGENDA DE INVESTIGACIÓN SOBRE EL APEGO AL LUGAR DE TRABAJO

Resumen

El ser humano presenta una necesidad innata de establecer vínculos con figuras significativas y, en la vida adulta, el entorno laboral puede asumir el papel de objeto de apego. En este sentido, el presente estudio tuvo como objetivo sistematizar la producción empírica reciente sobre el apego al lugar de trabajo. Para ello, se realizaron búsquedas de artículos en las bases de datos Scopus, Web of Science (WoS) y PsycINFO, considerando únicamente aquellos publicados entre 2020 y 2025 que abordaran el apego al lugar de trabajo como tema central. El análisis de los estudios seleccionados se guió por el modelo 4W’s de Rosado-Serrano, Paul y Dikova (2018), lo que permitió una aproximación estructurada sobre qué, por qué, dónde y cómo se trata el fenómeno en la literatura. Se identificaron los estilos seguro, preocupado y evitativo en el entorno laboral. El apego seguro al lugar de trabajo se relaciona con mayores niveles de satisfacción, comodidad percibida, compromiso, comportamientos de ciudadanía y una menor propensión al estrés y al agotamiento. Los resultados destacan la importancia de implementar prácticas que fomenten el desarrollo del apego seguro al lugar de trabajo, con el fin de promover el bienestar en el entorno laboral y mejorar el desempeño organizacional. Como contribución, este estudio propone orientaciones para futuras investigaciones que profundicen en el conocimiento sobre el tema. La investigación refuerza la necesidad de examinar los antecedentes y efectos de los estilos de apego en diferentes contextos, así como la descentralización de la perspectiva en su abordaje.